Как сделать карьеру
Этот сайт сделан опытными руководителями для будущих начальников. У нас многие хотят выбиться в начальники, не зная, что на самом деле значит это слово. А начальниками у славян называли молодых безбашенных молодцов, которые завязывали бой с ратью противника. Выживал только один из десяти - тот, кому способствовала удача. Именно выживший имел все шансы стать руководителем, то есть воеводой, руководящим полками с высокого холма. Именно для таких «выживших» этот сайт.
Нашими читателями мы видим:
1. Студентов, планирующих дальнейшее трудоустройство в качестве руководителей
2. Менеджеров низшего звена, готовящихся стать начальниками
3. Руководителей малых и средних предприятий, ощущающих необходимость повысить свои управленческие компетенции и заявить о себе бизнес-сообществу
Предупреждаем сразу, что «волшебных таблеток» вы здесь не найдете. Труд руководителя не прост и требует целевой подготовки: от тренировки мозгов, до управления физиологией. Иначе в стрессовых ситуациях просто не выжить.
Логика материалов может удивить завсегдатаев сайтов о менеджменте. Обычно начинают с лидерства, мотивации, продаж и прочих «примочек». Однако опытные руководители знают, что в бизнесе все начинается с построения бизнес-модели. Бизнес - это как автомобиль. Его сперва нужно купить, и только потом тюнинговать. На схеме показана верная логика, полученная в ходе многолетней успешной практики.
Если вас пугает неизбежность ежедневной и ежечасной пахаты для достижения своих целей, значит, вы ошиблись адресом и этот сайт не для вас.
Остальным мы делаем следующие предложения:
Ценностное предложение для студентов
Ты – студент высшего учебного заведения. Еще немного, и ты станешь одним из множества «свободных художников», пытающихся найти свое призвание, работу своей мечты.
Как же часто наши мечты разбиваются о реальность этого мира? Всего 30% выпускников находят работу по специальности, остальные либо довольствуются низкооплачиваемой низкоквалифицированной работой без всяких перспектив развития, либо пополняют ряды безработных.
И все это потому, что им недостает компетенций по трудоустройству и удержанию на интересующих позициях в компаниях.
С чем это связано?
Первое – это неспособность правильно преподнести себя, свои сильные стороны и компетенции.
Второе – неспособность встроить свои компетенции в реалии бизнеса.
И то и другое решатся при помощи методики логического анализа системы управления интересующего вас предприятия и грамотной подстройки своих компетенций под требования бизнеса.
Что мы предлагаем:
- Методику экспресс-анализа бизнеса, в котором планируется карьера
- Методику подготовки под требования планируемой должности
- Методику карьерного роста через развитие управленческих компетенций
Ценностное предложение для менеджеров низшего звена
Ты – сотрудник в компании твоей мечты. У тебя интересная работа и ты решаешь важные задачи.
Но проходит год, другой, третий, а твоя карьера стоит на месте. И задачи уже не радуют.
Ты перезрел, тебе нужно развиваться, но тебя не замечают. Что, так и продолжать ждать, надеясь, что в один прекрасный момент на тебя обратят внимание и предложат более высокую должность? Но время идет, а «воз и ныне там».
В чем причина такого застоя?
Первое – это неспособность правильно преподнести себя, свои сильные стороны и компетенции.
Второе – неспособность встроить свои компетенции в реалии бизнеса.
И то и другое решатся при помощи методики логического анализа системы управления интересующего вас предприятия и грамотной подстройки своих компетенций под требования бизнеса.
Что мы предлагаем:
- Методику анализа бизнеса и твоих перспектив в компании
- Методику самоадаптации под требования бизнеса
- Методику карьерного роста через развитие навыков и управленческих компетенций
Ценностное предложение для руководителей малых и средних предприятий
Вы – владельцы и руководители предприятий малого и среднего бизнеса. Бизнеса, являющегося основой экономики в других странах, но совершенно не ценимого у нас.
И, зачастую, это происходит потому, что предприятия малого и среднего бизнеса не могут убедительно заявить о себе, о своих возможностях и компетенциях.
Отсюда – и осторожность банков при выдаче кредитов, и проблемы с участием в тендерах на поставку товаров и услуг крупным компаниям, и сложности с получением гос. заказов.
И решение здесь только одно: научиться грамотно представлять себя и свой бизнес перед инвесторами и партнерами.
Что мы предлагаем:
- Методику самоанализа сильных сторон и возможностей своего бизнеса
- Методику эффективной презентации бизнеса
- Методику эффективного самопиара
Активировать ценностные предложения можно тремя путями:
Первый (халявный): читать материалы сайта, подписаться на рассылку, следить за новыми публикациями два раза в неделю.
Второй (активный): участвовать в мероприятиях умноградцев. Планируются как платные, так и бесплатные (спонсируемые) мероприятия.
Третий (индивидуальный): обратится за персональной помощью. Иногда мы даем и бесплатные консультации.
| 
