Почему многие люди никогда не достигают своих целей

Ты получил отличное образование и мечтаешь сделать карьеру. Проходят годы, а ты еще не там, где планировал быть.

Почему мы иногда не достигаем наших целей? Причины две: либо мы что-то делаем не так, как нужно, либо - не то, что нужно.

И решения, соответственно, тоже два: 1) либо скорректировать последовательность действий, 2) либо скорректировать сами действия.

Но, чаще всего, мы не достигаем целей просто потому, что их у нас нет. Или же они сформулированы настолько размыто, что невозможно определить шаги по их достижению.

Хочешь сделать карьеру? Научись правильно ставить цели!

Наверное, никто не будет отрицать полезность постановки ясных конкретных целей для достижения желаемых результатов. Часто приходится встречать различные исследования на тему полезности постановки целей. В этих исследованиях приводится пример группы студентов Гарварда, среди которых часть ставила долговременные, часть – кратковременные, а часть – вообще никаких целей себе не ставили.

Так вот, те студенты, которые не ставили целей вовсе, к концу жизни находились в нужде, и им требовалась помощь. Те же, кто ставил цели, добились многого, и больше всего добились те, кто ставил долговременные, амбициозные цели. 

Мораль примера такова: любая сформулированная цель запускает в нашем подсознании механизм планирования действий. И, даже если наше сознание сопротивляется из-за лени, или по какой другой причине, то, все равно, мы, так или иначе, начинаем строить нашу жизнь более упорядоченно.

Так что же нам мешает ставить цели и следовать им?

Первая причина, как было уже упомянуто выше, - это наша лень. Для постановки цели и ее исполнения требуются приложить некоторые умственные и физические усилия. А как порой не хочется двинуться с места, выйти из зоны комфорта и заставить себя немного потрудиться….

Вторая причина – это боязнь ответственности. Да-да, ответственности за последствия своих решений. Ведь так легко обвинять кого-то в своих неудачах: обстоятельства, людей, правительство. А вот если поставил себе цель и твердо решил ее достичь, тут уже сам взял свою судьбу в свои руки и обвинять уже некого, кроме самого себя.

И третья причина – это незнание того, как правильно ставить цели и разрабатывать механизмы их достижения.

С первыми двумя причинами человек должен справиться сам, а вот решениям третьей проблемы и будет посвящен все остальные наши статьи и обучающие мероприятия.

Итак, как правильно поставить цель?

Прежде всего, нужно определиться с тем, а зачем нам цель? Какой конечный или промежуточный результат в жизни мы хотим получить?

Для этого нам поможет такой хороший инструмент для прояснения мотивов, как «5 почему?». Спросите себя пять раз, «почему я хочу поставить цель?». И получите пять ответов. Варианта исполнения два. В первом варианте каждое следующее «почему» может вытекать из предыдущего. Во втором варианте каждое следующее «почему?» добавляет аргументов в пользу выбора какого-то решения. Выбор варианта зависит от конкретной ситуации.

Рассмотрим применение подхода на примере первого варианта:

1)      Почему я хочу поставить цель? – «Чтобы понимать, к чему стремиться».

2)      Почему мне нужно понимать, к чему стремиться? – «Чтобы правильно выбрать способ развития моих компетенций».

3)      Почему важно правильно выбрать способ развития компетенций? – «Чтобы правильно собрать нужные мне для этого ресурсы, знания, связи».

4)      Почему мне важно правильно собрать нужные мне ресурсы, знания, связи? – «Чтобы понимать источники их получения».

5)      Почему мне нужно понимать источники получения ресурсов? – «Чтобы не тратить время на непродуктивные действия».

Составили свое понимание нужности цели? С первого раза? Думаю, что вам вряд ли сразу понравится то, что у вас получилось. Для того чтобы найти причину и осознать мотивы, нужно несколько раз проделать эти шаги, каждый раз находя возможности для улучшения.

Ну вот, наконец, пришло осознание нужности цели. А теперь сама цель……

Подумайте, что будет являться вашей целью: глобальной, на несколько лет вперед, и возможных промежуточных.

Подумали? Выбрали? Постарайтесь, чтобы это была не одна, а несколько, возможно, конкурирующих целей. При выборе цели важно, чтобы она соответствовала вашей природе, чтобы внутри вас при упоминании цели, не возникало дискомфорта. Иначе, ваша природа будет противиться этой цели, и даже при тщательной ее проработке, вы потратите много энергии на ее достижение, и, возможно так и не достигнете.

Итак, выбрали несколько целей? Давайте проверим каждую из них, задав пять вопросов «почему?»:

  - «Почему я выбрал эту цель? – «Потому что……».

И так пять раз.

И вот та цель, на которую у вас получится дать исчерпывающие и удовлетворяющие вас пять ответов – и есть ваша цель.

А что же делать с остальными целями, ведь они могут быть также привлекательны? А вот из этого набора целей можно составить сценарии возможных действий, если от первой выбранной цели по каким-либо причинам придется отказаться.

В этом случае у вас уже будет готовый набор приемлемых решений, которые вы можете оперативно использовать, не тратя силы и время на их разработку.

Но, это только начало. Никакую цель невозможно достичь, если она не подкреплена планом по ее достижению.

И этому будет посвящена одна из наших следующих статей.

Смотрите также: