Главная   Карьера   Книга   Мероприятия   О проекте   Миссия   Авторам   Спонсорам   Для СМИ     Контакты

Простые методы самоорганизации

Каждый год я читаю курс лекций по физиологии власти, где объясняю модель профессионального выгорания яппи. И каждый год кто-нибудь из студентов просит пояснить принцип «обезьяны на плечах» у «белых воротничков».  Теория принципа очень проста -  надо организовать свой день так, чтобы максимальное количество твоего времени было бы подконтрольно только тебе одному. Казалось бы, все логично, но достичь результата можно только двумя способами:

  1. Заставить других работать ЗА тебя, если ты - наемный работник;
  2. Заставить других работать НА тебя, если ты - собственник бизнеса.

И то и другое есть прямое следствие «великой американской мечты», прямое порождение капитализма. В обоих случаях неизбежен конфликт. Страдает общее дело и психика сотрудников – попробуйте каждый день жить в серпентарии!

Как ни парадоксально, но выход из патовой ситуации находится в плоскости самоорганизации и балансировки собственной энергии.  Все дело - не во времени, а в производительности труда, в энергонасыщенности твоих действий.

И здесь не срабатывает простая энергонакачка с пением мантр и «боевыми» танцами. Нужна концентрация и настрой.

Можно посоветовать два совсем простых метода:

  1. Освобождать голову для мыслей. Выносить все планы и идеи на внешние носители, как делают космонавты: «Плохой карандаш лучше хорошей памяти»
  2. Включать фильтры очередности дел. Например, матрицу Эйзенхауэра.

Помни, важен не цвет твоего воротничка, а его чистота. 

Смотрите также:


1. Как стать незаменимым сотрудником и «душой» коллектива
2. Почему многие люди никогда не достигают своих целей
3. Лидерство. как развить в себе лидера
4. Самоорганизация
5. Оперативное управление. Как управлять людьми
6. Как навести порядок на рабочем месте
7. Как навести порядок в подразделении
8. Как выбрать правильный стиль управления
9. Подходы к управлению как правильно и как не нужно
10. Как построить бизнес модель отдела, подразделения, компании


Проект УмноГрад © 2015